Konto pracovní doby
Aplikace je součástí modulu Řízení lidských zdrojů.
Co to je konto pracovní doby?Konto pracovní doby je způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, k jeho zavedení není třeba souhlas jednotlivých zaměstnanců, ale zavádí jej buď kolektivní smlouva (u zaměstnavatelů, kde působí odborová organizace) nebo vnitřní předpis.
Pracovní dobu lze rozvrhovat nejméně 1 týden dopředu, ale pokud by zaměstnavatel v rozvrhu provedl změny, tyto změny nesmí zasáhnout kratší období než 4 týdny, konto pracovní doby smí používat pouze ti zaměstnavatelé, kteří odměňují mzdou.
Vyrovnávací období u konta může činit až 26 týdnů nebo až 52 týdnů, je-li tak dohodnuto v kolektivní smlouvě.
Při kontu pracovní doby musí zaměstnavatel vést účet pracovní doby zaměstnance, který obsahuje stanovenou týdenní pracovní dobu, rozvrh na jednotlivé dny vč. začátků a konců směn, reálně odpracovanou dobu v jednotlivých dnech a za týden.
Zaměstnanec pobírá při uplatnění konta pracovní doby tzv. stálou mzdu. Překážky v práci při kontu pracovní doby se započtou pouze v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na daný den. Práce přesčas při kontu pracovní doby je zjevná až po skončení vyrovnávacího období (je to doba odpracovaná nad týdenní úvazek vynásobený počtem týdnů vyrovnávacího období).
Autor: PAVELKOVÁ Renata | Posl.změna: 14.03.2014 | Článek: 1470 | www.WinFAS.cz